“La diversità non ha uguali”: il nostro impegno per l’inclusione.

Pubblicato il martedì, 27 giugno 2023

Le persone sono al centro dello sviluppo sostenibile: riconoscere, includere e valorizzare le diversità ci consente di scoprire nuove idee ed energie. Infatti, è proprio colmando le distanze che troviamo la capacità, la determinazione e la visione per andare ancora più lontano.

Questo è il messaggio che emerge da “La diversità non ha uguali”, un webinar nazionale che abbiamo organizzato per riflettere insieme su come i valori della multiculturalità e dell’inclusione sociale abbiano contribuito alla crescita, sia professionale che umana, delle persone che ogni giorno partecipano alle attività del nostro Gruppo: 65.000 colleghi di 80 nazionalità, che parlano 24 lingue diverse. Un mosaico in cui culture, etnie, tradizioni e personalità si intrecciano, si riconoscono, si valorizzano e si arricchiscono, permettendoci di puntare a obiettivi sempre più ambiziosi. 

Come abbiamo già ribadito in occasione della "Giornata mondiale della diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo": la diversità e l'inclusione sono valori che generano valore. Per questo, favorire e aumentare la consapevolezza del dialogo interculturale rientra tra i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite (SDG).

Tuttavia, per creare un ambiente in cui le differenze possano fiorire e diventare opportunità dobbiamo lavorare sui nostri pregiudizi e automatismi di pensiero, come ha sottolineato Paolo Bonifati, Responsabile Innovability People and Organization. Dobbiamo costruire una leadership e un’idea di azienda in cui le distanze culturali non siano considerate come una minaccia, ma una fonte di ricchezza condivisa che ci permette di diventare ambasciatori del cambiamento e del progresso

Ma quando parliamo di multiculturalità, non dobbiamo pensare necessariamente a paesi lontani e culture straniere. È importante ricordare che ognuno di noi ha origini, esperienze e caratteristiche personali estremamente diverse, lo sottolinea Shata Diallo, Principal e Inclusion Lead in Mida, secondo cui diviene ancora più fondamentale contrastare l’etnocentrismo - la tendenza a ritenere la propria variante culturale come il perno della normalità. Invece dobbiamo riconoscere e disinnescare le associazioni implicite che spesso coltiviamo riguardo alla nazionalità, alla religione, alla lingua o al colore della pelle: solo in questo modo possiamo eliminare i nostri pregiudizi e accogliere le differenze come una parte integrante della ricchezza della nostra società

Per favorire sempre di più questo processo di inclusione e valorizzazione nel corso degli anni abbiamo come Gruppo inaugurato numerosi progetti volti a rendere il nostro ambiente di lavoro sempre più inclusivo e attento alle esigenze delle persone. 

Rosanna Di Gaeta, People and Organization Business Partner di Enel Green Power, ha condiviso i risultati positivi di diverse iniziative che hanno agevolato con successo la crescita della nostra realtà internazionale e interculturale. 

Tra queste iniziative, WIRED – Connecting Intercultural Skills: un percorso formativo online che si basa su survey, focus group e interviste. Questo programma analizza sette macroaree tematiche e si propone tre obiettivi principali: aiutare le persone a riconoscere il valore aggiunto rappresentato dall’individualità e a sviluppare le proprie competenze per facilitare l’approccio alla multiculturalità; ridurre il rischio di conflitti e incomprensioni tra persone di contesti culturali diversi; e fornire un agile vademecum ricco di informazioni, professionali e culturali, per accompagnare i nostri colleghi expat e aiutarli a integrarsi con nuove usanze e consuetudini. 

Un altro esempio è Powercoders, un’Academy di programmazione informatica offerta a categorie vulnerabili, quali i rifugiati e i NEET, ad oggi fuori dal mercato del lavoro. Attraverso un corso intensivo di tre mesi, basato sul modello boot camp, 25 studenti di 14 nazionalità diverse, tutti tra i 20 e i 40 anni, hanno già potuto conseguire un diploma e sono stati accompagnati nei primi passi del loro nuovo percorso professionale grazie alle opportunità fornite dal nostro network di partner e stakeholder. Come Gruppo, abbiamo offerto tirocini a quattro di questi studenti, i quali oggi supportano vari team con le competenze di coding sviluppate, dimostrando che l’inclusione può e deve diventare una pratica quotidiana.

Continueremo a curare il nostro ambiente di lavoro affinché diventi uno spazio di condivisione ancora più variegato, ricco e inclusivo, fedeli a una missione imprenditoriale che nella transizione energetica vede uno degli strumenti fondamentali per riportare le persone al centro di una nuova idea di mondo.

Scegli l'energia che fa per te

Scegli l'energia che fa per te

Trova la soluzione migliore per la tua casa o la tua impresa